ОмГТУ, ФГО, Кафедра ПТиОП - Кафедра "Психология труда и организационная психология" (ПТиОП)

В области знания "Мотивация труда":

Рассчитают мотивационный потенциал рабочего места
Диагностируют и оценят характер внутренней мотивации сотрудника
Построят диагностическую батарею тестов для оценки мотивации сотрудника
Составят мотивационную карту исполнителя по результатам собеседования (доминирующие мотивы и адекватные стимулы для трудового поведения)
Оценят мотивационный потенциал организации
Проведут беседу и выявят мотивацию соискателя к поступлению на работу или мотивацию сотрудника к увольнению с работы

В области знания "Менеджмент и Теория организаций":

Составят программу диагностики для выявления основных проблемных зон предприятия
Проведут диагностическое собеседование с представителем организации по определению существующей социально-психологической проблематики
Проанализируют результаты диагностического исследования, определят направления и предложат методы изменений

В области знания "Психология менеджмента":

Проведут социально-психологическую диагностику возможности внедрения инновационного проекта
Диагностируют и опишут стиль руководства руководителя
Составят карьерограмму руководителя
Проконсультируют руководителя по проблеме влияния на сотрудника, оценке личностного потенциала и возможностей сотрудника
Диагностируют взаимодействия в управленческой команде
Построят программу адаптации нового руководителя
Построят и проведут собеседование с новым руководителем при приеме на работу
Создадут программу тренинга управленческих умений и проведут тренинг

В области знания "Психология переговоров":

Продиагностируют переговоры и составят отчет, укажут на причины тупиковой ситуации в переговорах, составят рекомендации на эффективное завершение переговоров
Проведут тренинг по различным аспектам переговоров, обучат методам и приемам влияния / контрвлияния в переговорах
Подготовят к переговорам
Выполнят посредническую (медиаторскую) функцию в переговорах
Оценят и подберут ситуацию для переговоров
Пронаблюдают, определят и оценят применение основных методов влияния и контрвлияния
Смогут убеждать и применять основные методы влияния и контрвлияния в соответствии с задачами деятельности

В области знания "Профотбор и расстановка кадров":

Проведут экспертизу вакансии
Построят план профотбора на вакансию
Построят и проведут диагностическое интервью с претендентом на вакансию
Составят батарею тестов для психодиагностики претендента на вакансию и проведут тестирование
Составят психологическую характеристику на претендента и отчет по результатам оценки на профпригодность кандидатов на вакансию
Подберут или создадут деловую игру для оценки претендента на вакансию, проведут деловую игру
Разработают программу "Assessment center" для оценки претендентов на вакансию
Диагностируют профессиональный и личностный потенциал нового сотрудника методикой экспертной оценки
Построят карьерограмму сотрудника

В области знания "Психология рабочей группы":

Диагностируют взаимоотношения в рабочей группе
Проведут элементы тренинга командообразования на формирование сплоченности, на оптимизацию командных действий, на выявление лидера
Применят методику социометрии и построят портрет группы по предпочтениям
Выявят лидера в группе
Диагностируют уровень конфликтности, совместимости и срабатываемости в группе, социально-психологический климат и ценностно-ориентационное единство группы
Диагностируют уровень функциональных возможностей группы
Оценят групповой патриотизм и групповую лояльность членов группы

В области знания "Психология труда":

Составят профессиограмму
Составят программу адаптации нового сотрудника
Продиагностируют профессионально-значимые свойства субъекта деятельности с помощью экспертных методик

В области знания "Консультативная психология":

Правильно поймут проблему клиента
Точно и полностью управляют процессом консультирования на всех стадиях
Применят техники поддержки клиента
Используют техники из основных подходов (психоанализ, НЛП, психодрама, гештальттерапия, клиент-ориентированный подход, рационально-бихевиоральный подход)

В области знания "Профориентация":

Проведут профориентационную диагностику: выявят мотивы, интересы и склонности оптанта, определят особенности его личностной сферы
Проведут профориентационное собеседование и окажут помощь в построении личного профессионального плана
Составят программы профориентационных занятий и сценарий мероприятий по профессиональному самоопределению оптантов
Проведут профориентационные занятия с группой оптантов

В области знания "Психология массовых коммуникаций":

Оценят имидж телеведущих
Проведут комплексный психологический анализ телевизионной передачи
Составят психологический портрет телевизионной передачи
Исследуют предпочтения аудитории при выборе телевизионных программ
Проанализируют запросы телеаудитории
Сделают комплексную психологическую оценку печатных СМИ